شركتنا

مستشارينا

مستشارينا

مستشارينا

عبر خبراتها الواسعة في تقديم الاستشارات في الموارد البشرية، تتعامل الشركات العاملة مع “إتش آر إنفست” على أفضل الخبراء في هذا المجال، والذي يحرص دائماً على البحث والدراسة والتحليل قبل التوصّل إلى حلٍّ يناسب احتياجات قطاع الموارد البشرية الخاصة بكل شركة.

عمر السامرائي

شريك ومدير

يتمتع عمر بأكثر من 20 سنة من الخبرة في الإدارة، وهو متخصص في تقديم الاستشارات والمساندة فيما يخص القضايا الإدارية بما في ذلك تنظيم السياسات وإجراءات الأعمال وإدارة الموظفين.

يتميز عمر بمهاراته وخبرته المختصة في مجال الموارد البشرية، حيث يشرف على قطاع توظيف الكوادر والتنفيذيين، وإدارة الأداء وعملية التقييم الوظيفي، والإدارة وإدارة الأفراد لتقديم خدمات شاملة تتناسب مع احتياجات العملاء ويعزز مستوى كفاءة منظومتهم البشرية لتكون على مستوى المعايير المعمول بها عالمياً.

الخبرة في إدارة خدمة العملاء

كما يتمتم عمر بالخبرة المهنية في قطاع إدارة خدمة العملاء، إذ يقدّم المشورة لمساعدة العملاء في إنشاء وتطوير وتعزيز تجربة خدمة العملاء بهدف زيادة ولائهم وتعزيز سمعة الشركة.

استكمل عمر دراساته العليا في إدارة الأعمال والضيافة، بالإضافة إلى مشاركته في برامج التطوير المهني لدى جامعة هارفارد.

نواف السامرائي

شريك ومدير

تمتع نواف بخبرة تزيد عن 15 سنة في مجال الموارد البشرية، وهو متخصص في قطاعات توظيف الكوادر وتقييم الأداء الوظيفي، وكذلك الخدمات المساندة التي تتمثل في توظيف كوادر وخدمات متكاملة خارجية للاستعانة بخبراتها وامكاناتها، علاوة عن الخدمات الاستشارية الواسعة التي يقدّمها لتعزيز إدارة الموارد البشرية. تمتد خبرته إلى دول مجلس التعاون الخليجي وكذلك منطقة الشرق الأوسط وفي مختلف القطاعات التي تشمل التجارة والخدمات والبناء والمصارف. بالإضافة إلى تقديم الاستشارات في شركة “إتش آر إنفست”، يتولى نواف مسؤولية إدارة العمليات اليومية للشركة.

اكتسب نواف خبرته بدايةً خلال دراساته إدارة الأعمال والآداب واللغويات. نواف حاصل على شهادة في التقييم السيكومتري واختبار القدرات من الجمعية البريطانية لعلم النفس، حيث تلعب هذه الشهادة دوراً رئيسياً في مرحلة التقييم الوظيفي ومقابلة الكوادر.

بسمة القصار

مدير قطاع التدريب والتطوير القيادي

تتمتع بسمة بخبرة 20 سنة في مختلف القطاعات التي تتراوح من التنمية البشرية والتدريب إلى إدارة ورش العمل. تقوم بسمة أيضاً بتدريب الأفراد على تغيير سلوكياتهم وتطويرهم، حيث تنفرد بأسلوبها المرن في تدريب الفرق من مختلف الأحجام والتخصصات المهنية. تتميز في إدارتها لورش عمل تدريبية جماعية، حيث تساعد الفرق في إيجاد حلول لأي من التحديات في العمل، بدءاً من تطوير رؤية الشركة، رسالتهم وقيمها وخطتها واستراتيجيتها إلى تحويل ثقافة العمل الداخلية لتحقيق التميز. يساهم إبداع بسمة في تصميم برامج للتنمية الفردية والجماعية تتّسم بالفعالية والكفاءة في نفس الوقت.

تجدر الإشارة إلى أن بسمة هي مؤسسة منتدى ميم المتخصص في مساندة المهنيات عبر برامج تطوير القادة التي تجمع بين الاستشارات والتدريب والإرشاد. كما أنها ضيفة مشاركة في فعاليات “شاتهام هاوس” (Chatham House) التي تناقش القضايا الاقتصادية والمساواة، بما في ذلك في فعاليتهم الرئيسية السنوية المعروفة باسم “منتدى السياسة الدولي حول نمو المساواة بين الجنسين”. شاركت بسمة أيضاً في مشروع “She Works” العالمي على مدى سنتين والذي ينظمه مؤسسة التمويل الدولية بالشراكة مع القطاع الخاص بهدف دعم النساء في القطاع المهني.

بسمة حاصلة على شهادة بكالوريوس في الأدب الإنجليزي من جامعة الكويت، وهي مدربة معتمدة من ILM ومرشدة متدربة من قبل ILM.

داليا مأمون

رئيس قطاع استشارات رأس المال البشري

تمتلك داليا خبرة واسعة تفوق الـ15 سنة في قطاعي الموارد البشرية وإدارة المشاريع، وهي اليوم مسؤولة عن إدارة وتنفيذ المهام الاستشارية في شركة “إتش آر إنفست”، حيث تترأس مشاريع إعادة هيكلة إدارة الموارد البشرية في الشركات وتحويلها، وكذلك تحقيق وصف الوظائف، وتطوير السياسات والإجراءات، ورسم خطط العمل، وتقييم وإدارة الأداء الوظيفي، ووضع المعايير فيما يخص المكافآت والتعويضات.

تتمتع داليا أيضاً بالخبرة في التعامل مع الإدارات العليا، حيث تقدّم لها التوصيات الاستراتيجية لحلّ التحديات المتعلقة بالموارد البشرية وكذلك أفضل الممارسات والمعايير التي يتم العمل بها.

داليا حاصلة على شهادة البكالوريوس في التجارة مع تخصص مزدوج في إدارة الموارد البشرية والتسويق. كما أن داليا متخصصة في مختلف منهجيات التقييم الوظيفي ومعتمدة في التقييم السيكومتري واختبار القدرات، وهي متدربة في منهجيات ومعايير برنامج كبار المهنيين في الموارد البشرية (SPHR).

سعد أبو رجيلي

مستشار أول

سعد مستشار في الموارد البشرية يعمل مع الرؤساء والمديرين التنفيذيين وأصحاب المشاريع لمساندتهم في تطوير علاماتهم التجارية الشخصية والمهنية. وعمل سعد لما يقارب من 15 سنة في قطاع الخدمات المصرفية للأفراد والشركات والاستثمار، حيث اكتسب الخبرة المتكاملة لما تحتاج إليه الشركات للنجاح.

يتمتع سعد بشغف الموارد البشرية وكل ما يعنيه هذا القطاع، فهو متخصص في توظيف الكوادر وتعيين الموظفين المنتدبين وتوظيف الخدمات الخارجية المتكاملة وإدارة شؤون الموظفين.

سعد حاصل على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال مع تخصص في الاقتصاد، وهو مستشار معتمد في الموارد البشرية (SPHRi) من أكاديمية الموارد البشرية الكويتية.

سارة قدورة

استشارات الرأسمال البشري

تتمتع سارة بخبرة واسعة في مجال الاستشارات المتخصصة في الموارد البشرية، وقد عملت في العديد من المشاريع التي ركزت بشكل أساسي على إعادة الهيكلة التنظيمية، وتطوير السياسات والإجراءات والوصف الوظيفي ومستويات الوظائف، وتقييم الأداء الوظيفي والرواتب وأطر الكفاءات، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وكذلك إدارة المشاريع. وعملت سارة مع مختلف الشركات من القطاع الخاص (ومنها المجموعات القابضة، والعاملة في قطاعات السيارات والاستثمار والترفيه والمصرفية والنفط والغاز والتعليم والبناء، وأيضاً المنظمات غير الحكومية)، علاوة عن المؤسسات الحكومية (كالوزارات والهيئات العامة).

بنت سارة بفضل خبرتها مفهوم متكامل لاحتياجات السوق المحلي، كما أتاح لها الفرصة للعمل والتعلم من فرق متعددة الجنسيات. شغفها للموارد البشرية والتنمية التنظيمية هو دافعها لتقديم خدمات تناسب العملاء وفقاً لاحتياجاتهم الخاصة.

سارة حاصلة على شهادة الماجستير في الموارد البشرية والاستشارات من جامعة لانكستر.

آني ماثيو

مستشار أول

آني متخصصة في الموارد البشرية وتتمتع بخبرة تزيد عن 15 سنة في إدارة عمليات الموارد البشرية على نطاق واسع، بما في ذلك التخطيط للموارد والميزانيات، التوظيف من بين الكوادر المحلية والعالمية، وتطوير إجراءات وسياسات الموارد البشرية وتنفيذها، وتطوير الهيكل التنظيمي، وإدارة الأداء الوظيفي، وتطوير دليل الموظف وبرامج الإعداد، وإدارة التعويضات والمزايا ومكافآت نهاية الخدمة، وإدارة شؤون الموظفين.

تتمتع آني أيضاً بالخبرة في توجيه العملاء لمتطلبات شهادة الأيزو ISO وعملت كممثل إداري ومدقق داخلي لشركات عاملة في القطاعات الطبية والأغذية. كما عملت مع شركات في قطاعات النفط والغاز والتصنيع الغذائي والخدمات المساندة والسيارات والترفيه والصناعات الطبية في الكويت، وتولت مناصب مختلفة في الموارد البشرية.

آني حاصلة على شهادة الماجستير في علوم الكمبيوتر، وهي معتمدة كمستشارة في إدارة الموارد البشرية.

محمد حسن

مستشار

يتمتع محمد بأكثر من 10 سنوات من الخبرة العملية المتنوعة في الخدمات المالية والتأمين والموارد البشرية وتكنولوجيا التوظيف، وهو مختص في تطوير الأعمال وتوظيف الكوادر في السوق المحلية عبر القطاعات كافة.

ينفرد محمد بقدراته القيادية في العمل مع الآخرين، وهي مميزات تجعله ناجحاً في تطوير الأعمال وإدارة علاقات العملاء. محمد أيضاً ناجح في تحقيق النتائج المستهدفة بفضل متابعته للأعمال والتزامه بالإنجاز.

محمد حاصل على شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال، مع تخصص في التمويل، وهو خبير معتمد في الصناعة 4.0.

هايدي بلتران

مستشار

تتمتع هايدي بخبرة تزيد عن 10 سنوات في مجال التوظيف، حيث أصبحت مختصة في البحث والتوظيف على مستوى المناصب التنفيذية والإدارية عبر قطاعات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والضيافة والتأمين والسلع الاستهلاكية والصيدلة والمصرفية والمالية.

بدأت هايدي عمليها في توظيف القياديين مع شركة يابانية، حيث اكتسبت الخبرة في التعامل مع متطلبات البحث عبر العديد من القطاعات. قبل الانتقال إلى قطاع الموارد البشرية، أمضت هايدي خمس سنوات في قطاع الضيافة حيث اكتسب خبرة في إدارة العمليات والمبيعات والتسويق.

تظهر هايدي شغفها في العمل مع الكوادر، وهي تلتزم بتقديم أعلى مستوى من الخدمة لعملائها وأكثر الفرص قيمةً للكوادر.

هايدي حاصلة على شهادة البكالوريوس في العلوم من كلية سانت بول.

محمد السيد

مستشار

يتمتع محمد بأكثر من 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، تمتد عبر العديد القطاعات منها المقاولات والزراعة والتجارة وتكنولوجيا المعلومات. محمد متخصص في تطوير السياسات والإجراءات والتوظيف والتخطيط الوظيفي والتعويضات والمزايا وإشراك الموظفين وإدارة الأداء الوظيفي وأنظمة إدارة الموارد البشرية.

محمد حاصل على شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال، مع التركيز على إدارة المشاريع. وهو مختص معتمد في الموارد البشرية من قبل معهد القيادة والإدارة (ILM) ومهني أول معتمد (SHRM-SCP) من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية.

راندال مينديز

مستشار

يتمتع راندال بخبرة مهنية تمتد على 20 سنة، حيث عمل آخراً مع شركة متخصصة في البيع بالتجزئة على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وهمل سابقاً في إحدى أكبر شركات المقاولات في الشرق الأوسط. وبنى راندال مسيرته المهنية بشغفه ومرونته في العمل لاستقطاب أفضل الكوادر التي تناسب مكان العمل. من نقاط قوته تعاونه مع عملائه وتفهّم احتياجاتهم بدقة، بالإضافة إلى خبرته الواسعة في البحث وتحديد الكوادر المؤهلة للعمل في أي مؤسسة كانت.

يتميز راندال بإمكانيته على تحديد الكوادر والمكان التي تتناسب بها. وإلى جانب خبرته في الموارد البشرية والتوظيف، راندال مختص أيضاً في التقييم السيكومتري واختبار القدرات التي تعتبر ضرورية لتطوير واختيار الكفاءات.

وُلد راندال ونشأ في الكويت، ويعرف ثقافتها ولغتها وتقاليدها جيداً، الأمر الذي يسهّل عليه العمل مع الشركات المحلية. بالإضافة إلى ذلك، فقد عمل ضمن العديد من المشاريع في أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي التي مكّنته من توسيع شبكة معارفه والتعرّف على ثقافات جديدة – وهو ما يحبه في عمله.